Oceny okresowe przeprowadzone są planowo, co jakiś wyznaczony czas (np. kwartał, pół roku, rok). Towarzyszy im określona procedura, są sformalizowane i sporządzane na piśmie.
Kompletny tekst: Arkusz oceny okresowej pracownika
Lepsza widoczność przykładu: Arkusz oceny okresowej pracownika
ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA
Ocena za okres od ……………… do ………………
CZĘŚĆ A. DANE DOTYCZĄCE OCENIANEGO PRACOWNIKA
I. DANE OCENIANEGO PRACOWNIKA
Imię i nazwisko
Stanowisko
Jednostka organizacyjna
Data zatrudnienia
Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku
II. DANE DOTYCZĄCE POPRZEDNIEJ OCENY
Ocena łączna
Data sporządzenia
III. DANE OCENIAJĄCEGO
Imię i nazwisko
Stanowisko
Jednostka organizacyjna
Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku
IV. POWÓD DOKONYWANIA OCENY
❑ Standardowo
❑ Po czasie określonym
❑ Znaczne pogorszenie efektywności pracy
❑ Po negatywnej ocenie
V. UZYSKANE UPRAWNIENIA I UKOŃCZONE OD OSTATNIEJ OCENY KURSY, SZKOLENIA
1.
2.
3.
4.
5.
CZĘŚĆ B. OCENY CZĄSTKOWE
Proszę przeczytać kryteria ocen i zaznaczyć symbolem „X” odpowiednią rubrykę w skali ocen.
Skala oceny:
KRYTERIA OCENY
SKALA OCEN
samoocena pracownika ocena przełożonego
1. Ocena kompetencji 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1
1.1. Samodzielność
1.2. Odpowiedzialność
1.3. Postawa etyczna
1.4. Planowanie i organizacja pracy
1.5. Współpraca w zespole
1.6. Otwartość na zmiany
1.7. Rozwiązywanie konfliktów
1.8. Praca pod presją
1.9. Komunikatywność
SUMA
KRYTERIA OCENY
SKALA OCEN
samoocena pracownika ocena przełożonego
2. Realizacja celów i zadań 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1
2.1. Wykorzystanie wiedzy i doświadczenia odpowiednich do stażu pracy na danym stanowisku do wykonania zadań
2.2. Ocena pracy pod kątem poziomu jakości wykonania zadań
2.3. Terminowość wykonywania zadań
2.4. Efektywne wykorzystanie czasu pracy
2.5. Wykonywanie poleceń przełożonego
2.6. Umiejętne wykorzystanie zasobów i środków
SUMA
KRYTERIA OCENY
SKALA OCEN
samoocena pracownika ocena przełożonego
3. Wiedza i kwalifikacje 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1
3.1. Przygotowanie teoretyczne do wykonywania zadań
3.2. Znajomość procedur
3.3. Znajomość przepisów bezpieczeństwa pracy
SUMA
KRYTERIA
SUMA
SUMA
1. Ocena kompetencji
2. Realizacja celów i zadań
3. Wiedza i kwalifikacje
ŁĄCZNA LICZBA PUNKTÓW
CZĘŚĆ C. OCENA ŁĄCZNA
Oceniam wykonywanie obowiązków przez
LICZBA UZYSKANA OCENA OPIS
72-90
❑ Bardzo dobra
Pracownik wyraźnie wyróżnia się spośród innych, przewyższa oczekiwania
54-71
❑ Dobra
Pracownik osiąga dobre rezultaty pracy, całkowicie spełnia oczekiwania
36-53
❑ Zadowalająca
Pracownik spełnia oczekiwania w sposób zadowalający
18-35
❑ Poniżej oczekiwań
Pracownik spełnia tylko niektóre oczekiwania, wymaga pewnej poprawy
0-17
❑ Zdecydowanie niezadowalająca
Pracownik nie spełnia oczekiwań, wykonuje swoje obowiązki w sposób zdecydowanie nieodpowiadający oczekiwaniom
Przyznaję ocenę okresową: (pozytywną – jeśli zaznaczono poziom bardzo dobry, dobry, zadowalający; negatywną – jeśli poziom poniżej oczekiwań i niezadowalający)
………………………………(podpis oceniającego)
………………………………(miejscowość i data)
UWAGI
Zapoznałem (zapoznałam) się z oceną okresową sporządzoną przez Pana (Panią): ………………………………(podpis ocenianego)
………………………………(miejscowość i data)
UWAGI
Pracownikowi przysługuje prawo do odwołania się od wyników oceny w ciągu 7 dni od dnia jej otrzymania.
Czy oceniany pracownik odwołał się od wyników oceny?
CZĘŚĆ D. REKOMENDACJE
Biorąc pod uwagę łączną ocenę, uważam za wskazane:
❑ Utrzymać pracownika na zajmowanym stanowisku
………………………………(podpis oceniającego)
………………………………(miejscowość i data)
Komentarze
.){kind=link}