Często mamy do czynienia z instytucjami, których pole działania może być dla nas niejasne. Są to zazwyczaj idee nowe, wytworzone na potrzeby czasów, w których żyjemy. Do takich pojęć należy doradztwo personalne.
Mając na względzie dobro firmy, wielu szefów stara się stworzyć taki zespół, który będzie ze sobą współpracował i będzie się lubił. Do tych celów, które niewątpliwie wpływają na całokształt działania przedsiębiorstwa, często powołuje się doradcę personalnego – a więc specjalistę od pozyskiwania i utrzymywania pracowników.
1. Nowa filozofia pracy w firmie
Dotychczas popularnym kluczowym w kwestiach HR-owych wyrażeniem były tzw. „zasoby ludzkie”. Dziś powoli odchodzą do lamusa, kojarząc się z przedmiotowym podejściem do pracowników. Nowoczesne firmy, które stawiają na rozwój swój poprzez rozwój swoich ludzi, działają wobec zupełnie innej filozofii, w której szczególną rolę odgrywa doradztwo personalne.
A filozofia ta przejawia się nie tylko w stawianiu w centrum człowieka jako pracownika, lecz również w języku, jakim się ona posługuje. W przedsiębiorstwach przychylnych doradztwu personalnemu usłyszymy takie nazwy grupy pracowników jak: team, załoga, drużyna, ekipa. To monumentalna zmiana w pojmowaniu całego procesu funkcjonowania firmy. Ma być ona oparta na zaufaniu i ludziach, a nie bezimiennej, niezgranej masie.
Więcej na temat doradztwa personalnego dowiesz się tutaj https://lobohr.pl/oferta-dla-pracownika/
2.Doradca personalny – znawca dusz?
Mówi się, że doradca personalny musi znać się na ludziach, by zdobywać dla firmy odpowiednich kandydatów. Musi również potrafić docierać do tych, którzy już pracują – by naprowadzać ich na jak najlepsze tory rozwoju i zapobiegać potencjalnym rezygnacjom z pracy.
Dzięki przygotowaniu psychologicznemu, które doradca powinien posiadać, zadania te są łatwiejsze i stanowią ciekawe wyzwania naukowe. Zauważa się, że większość osób pracujących na tym stanowisku posiada wykształcenie psychologiczne ze specjalizacjami zarządzania, biznesu, pracy, negocjacji, zarządzania zasobami ludzkimi czy psychologii społecznej.
Poza typowymi zadaniami, jakie czekają na doradcę personalnego w firmie, musi on radzić sobie z wieloma innymi kwestiami. Na pewno powinien być bardzo dobrze zorientowany w bieżących sprawach firmy, które mają wpływ na pracowników. Ponadto – musi prężnie współpracować nie tylko z działem kadr oraz z pracownikami jako jednostkami, ale również z różnego rodzaju organizacjami działającymi w przedsiębiorstwie czy grupami projektowymi.