Na skróty: Czym jest CV · Wymagania wobec CV · Objętość · Co powinno się znaleźć w CV · Klauzula · Typy CV · Przykład CV

Jak napisać CV

(Curriculum vitae)

Czym jest CV

Curriculum vitae, po łac. „bieg życia” lub „życiorys”, to nic innego jak pewne narzędzie służące do promocji własnej osoby, wizytówka która zainteresuje pracodawcę. Jest dokumentem opisującym umiejętności kandydata na stanowisko pracy, jego doświadczenie i dokonania, mającym zachęcić potencjalnego pracodawcę do spotkania i zaproponowania pracy. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej życiorys często stanowi punkt wyjścia dla zadawanych pytań. Ostateczny kształt CV zawsze powinien być dostosowany do oczekiwań konkretnego pracodawcy. Nie istnieje coś takiego jak jeden, najlepszy i najskuteczniejszy wzór CV.

Wymagania wobec CV

• Dobre CV musi być przejrzyste i czytelne – osoba czytająca z pewnością nie będzie chciała zbyt mocno koncentrować wzroku i wczytywać się w to co zostało napisane małym druczkiem;
  
• Należy umiejętnie stosować wypunktowanie, pogrubienie, podkreślenie itp., które powodują, że układ CV jest bardziej przyjazny dla czytającego;
  
• Osoba rekrutująca powinna być w stanie szybko znaleźć potrzebne jej informacje;
  
• CV powinno zawierać wszystkie wymagane informacje i być napisane w sposób zrozumiały;
  
• Nie powinno zawierać nieistotnych informacji, a przynajmniej nie w nadmiarze. Należy być oszczędnym w słowach;
  
• Zadaniem CV jest umiejętnie „sprzedać” daną osobę, poprzez podkreślenie, że jest ona lepsza na dane stanowisko od innych kandydatów;
  
• CV należy zawsze dostosować do oczekiwać konkretnego pracodawcy. Ten sam życiorys może jednego pracodawcę zainteresować, gdy przez drugiego zostanie zignorowany;
  
• Należy użyć dobrej jakości papieru;
  
• Podawaj tylko prawdziwe informacje;
  
• W celu zachowania spójnego wyglądu życiorysu, warto skorzystać z szablonu lub kreatora, np. możliwość taką zapewnia darmowy kreator CV firmy Canva.

Objętość

Powszechnie przyjmuje się, że CV nie powinno przekraczać dwóch – trzech stron formatu A4 i powinno być napisane na komputerze. Długość CV jest jednak w znacznej mierze sprawą indywidualną i zależy od doświadczenia zawodowego, zdobytych umiejętności, i kwalifikacji, a także układu tekstu.

Co powinno się znaleźć w CV

Celem CV jest przekazanie potencjalnemu pracodawcy pewnych informacji o Tobie, takich jak:

• Dane osobowe – nazwisko, adres, datę urodzin, informacje kontaktowe;
  
• Wykształcenie/kwalifikacje – lista ukończonych szkół, kursów, odbyte szkolenia;
  
• Doświadczenie zawodowe – wykaz miejsc pracy, uporządkowany chronologicznie od ostatniego, osiągnięcie i zakres obowiązków;
  
• Posiadane umiejętności – wypunktowanie i opis posiadanych umiejętności;
  
• Zainteresowania – prywatne zainteresowania i hobby, które mają związek ze stanowiskiem pracy.

Klauzula

Klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych personalnych – na końcu CV (a także listu motywacyjnego) należy zamieścić klauzulę o zgodzie na przetwarzanie danych personalnych o treści:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).

Na skróty: Czym jest CV · Wymagania wobec CV · Objętość · Co powinno się znaleźć w CV · Klauzula · Typy CV · Przykład CV

Typy CV

1. CV chronologiczne

   Stanowi tradycyjną i zarazem najpopularniejszą formę pisania CV. Jego cechą jest chronologiczne uporządkowanie swoich doświadczeń zawodowych, zaczynając od najbliższych (od ostatniej pracy), a następnie o poprzednich. Również wykształcenie piszemy od najwyższego poziomu.

   CV dzieli się na części: wykształcenie, doświadczenie zawodowe, osiągnięcia, zainteresowania. Ogólna zasada jest taka, że kandydat, który posiada doświadczenie zawodowe powinien, po danych personalnych, zacząć od jego prezentacji, a następnie przejść do wykształcenia. Natomiast w wypadku CV absolwenta kolejność powinna być odwrotna.

   Ten typ CV jest formą korzystną dla osób mogących pochwalić się bogatym doświadczeniem zawodowym, w których dotychczasowej karierze można zaobserwować ciągły postęp. Osoby nie posiadające doświadczenia zawodowego raczej nie wypadną szczególnie imponująco.

   Schemat:
   A. Dane personalne
   B. Wykształcenie
   C. Doświadczenie zawodowe
   D. Dodatkowe kwalifikacje
   E. Dodatkowe umiejętności
   F. Zgoda na przetwarzanie danych personalnych

2. CV funkcjonalne

   Pozwala na uwypuklenie swoich umiejętności, zdobytych nie tylko w pracy zarobkowej, ale także w pracy wolontariackiej, czy też podczas rozwijania własnych zainteresowań. Jeśli kandydat wykonywał wcześniej obowiązki podobne do tych na oferowanym stanowisku, lecz nie było to jego ostatnie miejsce zatrudnienia to możne zdecydować się na ten typ CV.

   CV funkcjonalne nadaje się dla osób, które miały niespójną ścieżkę kariery lub też nie mają odpowiedniego wykształcenia na dane stanowisko pracy, jednak ich wcześniejsze działania pozwoliły im zdobyć pewne umiejętności wymagane na tym stanowisku.

   Schemat:
   A. Dane personalne
   B. Umiejętności zawodowe
   C. Wykształcenie
   D. Doświadczenie zawodowe
   E. Zgoda na przetwarzanie danych personalnych

3. CV mieszane

   Jeśli doświadczenie zawodowe nie jest Twoja mocną stroną (przynajmniej w stosunku do stanowiska, o które się ubiegasz), możesz zastosować życiorys mieszany. Z jednej strony pozwoli on chronologicznie zaprezentować przebieg dotychczasowej kariery, a z drugiej ukazać umiejętności zdobyte w sytuacjach pozazawodowych.

Przykład CV

Zobacz więcej:

Wzór CV chronologicznego
Wzór CV funkcjonalnego
Przykład CV chronologicznego
Przykład CV funkcjonalnego

Komentarze

See more