Zobacz jak napisać oświadczenie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się ze wzorem oświadczenia o nałożeniu na pracownika kary porządkowej.

Pracodawca może zastosować wobec pracownika karę upomnienia lub karę nagany za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art. 108 § 1 k.p.).

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może również stosować karę pieniężną (art. 108 § 2 k.p.).

Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może zostać zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 1 i 2 k.p.).

O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika (art. 110 k.p.).

Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 k.p.).

Układ

1. Miejscowość, data;
   

2. Dane nadawcy (pracodawcy);
   

3. Dane adresata (pracownika);
   

4. Nagłówek („Oświadczenie o nałożeniu kary porządkowej”);
   

5. Informacja o nałożeniu kary i określenie jej rodzaju;
   

6. Wskazanie daty naruszenia i przyczyn nałożenia kary;
   

7. Informacja o prawie do sprzeciwu i terminie jego wniesienia;
   

8. Informację o złożeniu odpisu zawiadomienia do akt osobowych pracownika;
   

9. Podpis pracownika.

Wzór

Komentarze