Zobacz jak napisać plan urlopów, zapoznaj się ze wzorami planów urlopów.
Plan urlopów
Według art. 163 Kodeksu pracy urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się jednak części urlopu udzielanego na żądanie (4 dni w roku).
Pracodawca nie musi ustalać planu urlopów, jeśli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub taka organizacja u niego nie działa. W takich przypadkach pracodawca ustala plan urlopu po porozumieniu bezpośrednio z pracownikiem. Plan urlopu podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Warto dodać, że na wniosek pracownika korzystającego z urlopu macierzyńskiego, udziela się mu urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takiej jednak sytuacji co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 K.p.).