Jak napisać politykę antymobbingową?
Sprawdź czym jest polityka antymobbingowa, jak ją napisać, zapoznaj się ze wzorem polityki antymobbingowej.
Polityka
Według art. 943 § 2 k.p. mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1 k.p.).
Jednym z proponowanych rozwiązań, mających na celu ograniczyć ryzyko mobbingu, jest wprowadzenie w firmie odpowiedniej polityki antymobbingowej.
Dokument zawierający taką politykę można włączyć do regulaminu pracy, układu zbiorowego lub dokumentów statutowych.
Wzór
Wewnętrzna polityka antymobbingowa – wzór
WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA
Postanowienia ogólne
§ 1
§ 2
mobbing – w rozumieniu art. 943 kodeksu pracy są to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników;
pracodawca – ………….. [nazwa zakładu pracy i siedziba] ………………;
pracownik – osoba pozostająca z pracodawcą w stosunku pracy;
komisja antymobbingowa – organ kolegialny powołany przez pracodawcę do rozpatrywania skarg pracowników o mobbing.
§ 3
Każdy pracownik podlega zaznajomieniu się z treścią WPA.
Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią WPA dołącza się do akt osobowych pracownika.
Przeciwdziałanie mobbingowi
§ 4
§ 5
Każdemu pracownikowi, który uważa, że został poddany mobbingowi przysługuje prawo złożenia skargi do pracodawcy.
Skarga powinna być: sporządzona na piśmie, opatrzona datą, podpisana przez pracownika.
W skardze pracownik powinien: określić jakie działania czy zachowania przełożonych lub współpracowników są mobbingiem, wskazać imię i nazwisko osoby lub osób, które jego zdaniem są sprawcami mobbingu, podać uzasadnienie i przytoczyć dowody, że przedstawione przez pracownika działania lub zachowania rzeczywiście mają/miały miejsce.
§ 6
Pracodawca po otrzymaniu prawidłowo sporządzonej i złożonej skargi przez pracownika, w ciągu …… dni roboczych powołuje komisję antymobbingową, zwaną w dalszej treści komisją.
W skład komisji wchodzą: przedstawiciel pracodawcy, przedstawiciel pracowników oraz osoba wskazana wspólnie przez pracodawcę i pracowników.
Członkowie komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego.
Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy(ów) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego, komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów, co do zasadności rozpatrywanej skargi.
Z posiedzenia komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie komisji i strony postępowania.
Postępowanie przed komisją ma charakter poufny, a fakty ustalone w trakcie tego postępowania nie mogą być ujawnione publicznie.
§ 7
W razie uznania skargi za zasadną wobec sprawcy(ów) mobbingu pracodawca może zastosować upomnienie lub naganę oraz zmienić stosunek pracy w sposób przewidziany w Kodeksie pracy.
W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub sprawcami stosunek pracy bez wypowiedzenia.
Pracodawca może w miarę możliwości przenieść poszkodowanego pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą na inne stanowisko pracy.
Postanowienia końcowe
§ 8
§ 9
Komentarze See more
