Sprawdź czym jest umowa o zakazie konkurencji, jak ją napisać, zapoznaj się ze wzorami umowy o zakazie konkurencji.
Wzór 1. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy · Wzór 2. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Umowa o zakazie konkurencji
Problematyka umowy o zakazie konkurencji regulowana jest w art. 1011-1014 kodeksu pracy. Klauzulę konkurencyjną można zawrzeć bezpośrednio w umowie o pracę albo w oddzielnej umowie.
Klauzula taka polega na umownym zakazie podejmowania przez pracownika działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy, a także po jego zakończeniu w przypadku gdy miał dostęp do szczególnie ważnych informacji pracodawcy.
W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji) (art. 1011 § 1 k.p.)
Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3 (art. 1012 § 1 k.p.)
Umowa o zakazie konkurencji wymaga pod rygorem nieważności formy pisemnej. Zarówno pracownik jak i pracodawca powinni w niej sprecyzować pojęcie „działalność konkurencyjna wobec pracodawcy”, ponieważ nie czyni tego kodeks pracy. Powinni oni określić zakres podmiotowy, przedmiotowy, czasowy i terytorialny zakazu konkurencji. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może być zarówno nieodpłatna, jak i odpłatna. (Żołyński 2010: 249).
Wzór 1. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
Komentarze
