Sprawdź czym jest umowa o zakazie konkurencji, jak ją napisać, zapoznaj się ze wzorami umowy o zakazie konkurencji.
Wzór 1. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy · Wzór 2. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Umowa o zakazie konkurencji
Problematyka umowy o zakazie konkurencji regulowana jest w art. 1011-1014 kodeksu pracy. Klauzulę konkurencyjną można zawrzeć bezpośrednio w umowie o pracę albo w oddzielnej umowie.
Klauzula taka polega na umownym zakazie podejmowania przez pracownika działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy, a także po jego zakończeniu w przypadku gdy miał dostęp do szczególnie ważnych informacji pracodawcy.
W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji) (art. 1011 § 1 k.p.)
Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3 (art. 1012 § 1 k.p.)
Umowa o zakazie konkurencji wymaga pod rygorem nieważności formy pisemnej. Zarówno pracownik jak i pracodawca powinni w niej sprecyzować pojęcie „działalność konkurencyjna wobec pracodawcy”, ponieważ nie czyni tego kodeks pracy. Powinni oni określić zakres podmiotowy, przedmiotowy, czasowy i terytorialny zakazu konkurencji. Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może być zarówno nieodpłatna, jak i odpłatna. (Żołyński 2010: 249).
Wzór 1. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
Sprawdź czym jest umowa o zakazie konkurencji, jak ją napisać, zapoznaj się ze wzorami umowy o zakazie konkurencji.
Wzór 1. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy · Wzór 2. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Wzór 2. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
PO USTANIU STOSUNKU PRACY
zawarta w dniu ……………….. r. w …………………………. pomiędzy:
…………………………………………………… reprezentowanym przez …………………………………., zwanym dalej Pracodawcą,
a
………………………………………………, zam. …………………………………………….., posługującym się numerem PESEL …………………………. zwanym dalej Pracownikiem, o następującej treści:
Strony umowy zgodnie postanawiają, że w okresie ……………………… po ustaniu stosunku pracy i na obszarze ………………………… Pracownik nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy (zakaz konkurencji).
Pracodawca oświadcza, że prowadzona przez niego działalność polega na:
……………………………………………………………
Przez podjęcie działalności konkurencyjnej strony umowy rozumieją:
…………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………..
w zakresie wskazanym w § 2.
- W przypadku naruszenia zakazu konkurencji wynikającego z § 1 i 3 niniejszej umowy Pracownik zapłaci Pracodawcy karę umowną w wysokości ……………………..
- Pracodawca może dochodzić odszkodowania przewyższającego wysokość zastrzeżonej kary umownej na zasadach ogólnych, jeżeli poniesiona przez Pracodawcę szkoda jest wyższa od kwoty zastrzeżonej kary umownej.
Za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej, w okresie wskazanym w § 1, Pracodawca będzie wypłacać Pracownikowi miesięcznie kwotę ……………….. zł (słownie ………………………………… złotych) brutto, płatną w terminach wypłaty wynagrodzenia, bezpośrednio na konto Pracownika.
Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
Umowa ulega rozwiązaniu gdy:
1) upłynął okres jej obowiązywania,
2) Pracodawca nie wypłacił w terminie kwoty opisanej w § 5,
3) Pracodawca zwolnił Pracownika z obowiązku zakazu konkurencji,
4) …………………………………..
Zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową zastosowanie mają przepisy kodeksu pracy.
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.
| …………………………….. Pracodawca |
…………………………….. Pracownik |