Przy wymówieniu złożonym pracownikowi przez pracodawcę należą się temu pierwszemu dni wolne na poszukiwanie nowego zajęcia. Według art. 37 kodeksu pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi:

1. 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
2. 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36¹ § 1 (treść paragrafu: jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia).

Układ

1. Miejscowość, data;
2. Dane pracownika (imię i nazwisko, nazwa działu, stanowiska);
3. Dane pracodawcy;
4. Nagłówek („Wniosek o dni wolne na poszukiwanie pracy”);
5. Treść zasadnicza (treść prośby, odwołanie się do faktu wypowiedzenia);
6. Podpis pracownika.

Wzór

Komentarze