Sprawdź jak napisać wniosek o urlop, zapoznaj się z przykładami wniosków o urlop.

Wniosek o urlop wypoczynkowy · Wniosek o przesunięcie urlopu wypoczynkowego ·
Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego ·
Wniosek o urlop macierzyński · Wniosek o urlop na żądanie

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (art. 152 Kodeksu pracy).

Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany zgodnie z planem urlopowym ustalonym przez pracodawcę. Pracodawca może jednak być zwolniony z tego obowiązku jeśli: nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa lub wprawdzie działa u niego zakładowa organizacja związkowa, lecz zgodziła się na to, aby nie ustalać planów urlopów (Żołyński 2010: 261).

Plan urlopów sporządza pracodawca, jednak biorąc pod uwagę wnioski pracowników i uwzględniając konieczność prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy (art. 163 i 164 Kodeksu pracy).

Przykład: Wniosek o urlop wypoczynkowy

Wniosek o przesunięcie urlopu wypoczynkowego

Przykład: Wniosek o przesunięcie urlopu wypoczynkowego

Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn (art. 174 Kodeksu pracy).

Urlop bezpłatny jest przerwą w świadczeniu pracy, w trakcie której stosunek pracy trwa, jednak w tym czasie ulegają zawieszeniu wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy – pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, a pracodawca nie może żądać spełnienia przez niego obowiązków pracowniczych (Żołyński 2010: 275).

Przykład: Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego

Wniosek o urlop macierzyński

Urlop macierzyński jest jedną z najważniejszych uprawnień pracowniczych związanych z urodzeniem dziecka. Udzielenie urlopu macierzyńskiego następuje na wniosek pracownicy.

Długość urlopu jest uzależniona od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie (art. 180 Kodeksu pracy):

1. 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
2. 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
3. 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
4. 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
5. 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Przykład: Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego

Wniosek o urlop na żądanie

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu (art. 167 Kodeksu pracy).

Urlop na żądanie pozwala pracownikowi na niezwłoczne skorzystanie z urlopu w nieprzewidzianych sytuacjach życiowych. Pracodawca nie może odmówić mu zgody. Urlop na żądanie udzielany jest w ramach urlopu wypoczynkowego, nie jest to dodatkowy urlop (Żołyński 2010: 267).

Przykład: Wniosek o udzielenie urlopu na żądanie

Komentarze