Sprawdź jak napisać wniosek o wprowadzenie systemu pracy weekendowej, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się z przykładem wniosku.
Wniosek o wprowadzenie systemu pracy weekendowej
Według art. 144 Kodeksu pracy na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.
Nie wystarczy pozytywnie rozpatrzeć wniosek pracownika o wdrożenie systemu pracy weekendowej. Konieczne jest również zawarcie przez strony aneksu do umowy o pracę (por. Ciborski 2013: 66).
W przepisach nie określono treści wniosku o wprowadzenie systemu weekendowego. Powinno się w nim jednak określić w jakie dni pracownik chce wykonywać pracę i w jakim wymiarze godzinowym. Oprócz tego dobrze jest wskazać wymiar etatu, w jakim chciałby świadczyć pracę, ponieważ układ kalendarza różni się w zależności od miesiąca, co przekłada się na różną ilość godzin możliwych do wypracowania. Właściwym jest także określić datę początkową, od której pracownik pragnie rozpocząć pracę w tym systemie. Wniosek powinien zawierać uzasadnienie prośby, chociaż nie ma takiego wymogu formalnego (por. Prasołek 2014: 147).
Z uwagi na fakt, iż weekend obejmuje trzy dni, a w miesiącu, który jest okresem rozliczeniowym, są zazwyczaj cztery weekendy, co daje 12 dni potencjalnej pracy przy normie dobowej, która może wynosić maksymalnie 12 godzin – oznacza to 144 godziny pracy. Co za tym idzie, z punktu widzenia interesu pracodawcy w tym systemie będą świadczyły pracę osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu, 3/4 etatu), ponieważ tylko one mogą wypracować cały czas pracy obliczony zgodnie z przepisem art. 144 k.p. (Ciborski 2013: 66).
Układ
- Miejscowość, data;
- Dane pracownika (imię i nazwisko, stanowisko, jednostka organizacyjna);
- Dane pracodawcy;
- Nagłówek („Wniosek o weekendowy system czasu pracy”);
- Treść zasadnicza (prośba o zastosowanie weekendowo-świątecznego systemu czasu pracy);
- Wskazanie powodów wystosowania prośby;
- Podpis pracownika;
- Ewentualnie sformułowanie „Wyrażam zgodę” i miejsce na wstawienie daty, i podpisu przez pracodawcę lub osobę upoważnioną do reprezentowania pracodawcy.