Dział kadrowo-płacowy w firmie odpowiada m.in. za administrację wynagrodzeniami i zarządzanie dokumentacją personalną. Jest niezbędny w przypadku działalności na większą skalę, jednak często korzystają z niego mniejsze firmy. Niestety nie każde przedsiębiorstwo z sektora MŚP może sobie pozwolić na stworzenie własnego działu kadrowo-płacowego i utrzymywać kilka osób na etacie. Czy istnieje tańsza, ale jednocześnie równie bezpieczna i efektywna alternatywa dla tego rozwiązania? Zobacz, jak zarządzać procesami personalnymi w firmie dzięki usłudze Payroll!
Czy dział kadrowo-płacowy jest potrzebny w każdej firmie?
Wiele firm decyduje się na stworzenie własnego działu zajmującego się administracją wynagrodzeniami i zarządzaniem dokumentacją personalną. Jednak obecnie coraz większą popularnością cieszy się outsourcing kadr i płac. To usługa, która polega na zleceniu realizacji zadań kadrowo-płacowych wyspecjalizowanemu podmiotowi zewnętrznemu.
Ten sposób obsługi kadrowo-płacowej przedsiębiorstwa gwarantuje pełen profesjonalizm i bezpieczeństwo powierzonych danych. W obecnych czasach jest to niezwykle ważna sprawa. Warto mieć na uwadze fakt, iż korzystanie z usługi Payroll pozwala zwiększyć ochronę przed wyciekiem danych pracowników i nieprzyjemnymi konsekwencjami wynikającymi z takiego zdarzenia.
Co to jest Payroll?
Payroll to forma outsourcingu, która jest bardzo wygodną alternatywą dla własnego działu kadrowo-płacowego. Zewnętrzna firma przejmuje pełen nadzór nad takimi czynnościami jak:
- rozliczanie listy płac;
- prowadzenie akt zatrudnionych;
- podpisywanie umów z pracownikami i ich rozwiązywanie;
- przygotowywanie analiz wykorzystywanych do budowania konkurencyjnej polityki wynagrodzeniowej;
- przygotowywanie raportów dla zarządu.
Firma zewnętrzna specjalizująca się w zarządzaniu dokumentacją personalną i administrowaniem wynagrodzeń może świadczyć także usługi doradcze dot. prawa pracy.
Jakie korzyści daje usługa Payroll?
Payroll Consulting generuje znaczną oszczędność czasu i pieniędzy. Zlecenie firmie zewnętrznej administracji wynagrodzeniami i zarządzania aktami pracowniczymi zdejmuje z barków właścicieli firm ogromny obowiązek. Dzięki temu mogą poświęcić więcej czasu na rozwój biznesu. Terminowe naliczanie wynagrodzeń i profesjonalne prowadzenie dokumentacji personalnej jest dobrze postrzegane przez pracowników i przyczynia się do wzrostu zaufania do firmy.
Korzystanie z usługi Payroll to sposób na optymalizację procesów administrowania wynagrodzeniami i zarządzania dokumentacją personalną. Pracownicy firm zewnętrznych mają dostęp do aktualnej wiedzy z zakresu kadr i płac. Dysponują także nowoczesnymi i bezpiecznymi narzędziami informatycznymi. Oddając w ręce specjalistów obowiązki kadrowo-płacowe, można uniknąć nieprzyjemności związanych m.in. z powstaniem zaległości względem Fiskusa i ZUS. Wszystkie niezbędne czynności wykonywane są na czas, zgodnie z przewidzianymi obowiązkami, które ciążą na pracodawcy.
Payroll jest atrakcyjną pod względem finansowym alternatywą dla własnego działu księgowego w firmie, szczególnie w przypadku firm zatrudniających niewielu pracowników. Więcej informacji znajdziesz na stronie https://hrk.pl/pl/dla-klienta/payroll-consulting
Komentarze
