Sprawdź jak napisać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zapoznaj się ze wzorami rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może dokonać zarówno pracodawca, jak i pracownik. Należy je sporządzić pisemnie, ze wskazaniem przyczyny z powodu której nastąpiło. Pracodawca powinien zawrzeć w nim pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 3-5 i art. 55 § 2 Kodeksu pracy).

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić z winy pracownika lub z przyczyn przez niego niezawinionych.

Z winy pracownika następuje wtedy, kiedy dopuszcza się on ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, przy czym pracodawca ocenia czy tak się stało. Pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie (art. 52 § 1 K.p.):

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków;
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku;
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem bez wypowiedzenia także w sytuacji, gdy jest on niezdolny do pracy wskutek choroby lub przedłużającej się, usprawiedliwionej nieobecności.

Z koli pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy (art. 55 K.p.):

• zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe;
• gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Wzór 1

Wzór 2

Komentarze